今日，2013年国考举行开考，有150万人去争抢2万个工作岗位，其中最热的职位已然快要接近“万里挑一”的比例，这场被称作“中国第一考”的公务员考试到底有多火爆，数据能够给出答案。

报考人数再创新高

2013年度国家公务员考试报名最终人数预计会超过150万，然而招录计划仅仅是20339人，比去年大概增加了2000人。从近五年的数据情况来看，国家公务员考试报名人数一直处于很高的水平没有下降，在2009年首次突破百万这个关键节点之后就持续不断地往上升。

虽说人社部新闻发言人尹成基讲公务员职业发展空间大、就业压力大乃是报考积极性高的主要缘由，然而也有专家表明，150万报名人数存有“虚高”状况。去年经由资格审核的133万人里头，最终缴费的仅有113万，实际参与笔试的更是降至90万人。

分级分类考试深化

今年国考持续实践“2+X”模式，针对银监会，针对证监会特殊专业职位，针对非通用语职位开辟增设专业科目考试。去年仅有银监会参与其中，今年证监会也踏入这一行列，专业考试于24日下午率先举行。

有人进行分析得出这样的看法，即这种分类考试的模式会变成公务员考试的一种常态情况。现如今主要是针对那些专业性比较强的单位 ，但是并不能排除在未来会向所有岗位进行推广的那种可能性。这象征着公务员选拔正从那种“用一把尺子去衡量到底”的方式朝着更加精准科学的方向发生转变。

基层导向明显增强

今年，国考进一步加大了力度，招录存在着来自基层工作经历的人员，并且首次相当明确地下达规定，表示要招录类似于大学生村官这样的服务基层项目人员，一位国家公务员局考试录用司的负责人声称，这样做将会给青年大学生树立起一种良好导向，即到基层一线去锻炼，从而得以成长。

华图教育的专家邵君怡觉得，公务员岗位朝着基层倾斜属于近些年来的一种趋势，而在今年这种表现格外显著。从职位表方面来看，数量越来越多的岗位对基层工作经验提出了要求，这样做一方面是为基层储备人才，另一方面是引导高校毕业生到基层去建功立业。

冷热不均现象突出

在于最热门职位竞争比例近乎“万里挑一”之际，好多职位却碰到“零报考”情况。除去传统意义上的“冷门”职位以外，既往相对有人争抢的国税部门关联职位也存在不少没人关注报考的情况。

存在着这样一种冷热不均的现象，它真切地反映出考生在择业方面所具有的功利性倾向。有人针对毕业生扎堆报考公务员这一情况提出批评，认为这反映出就业观念狭窄这一问题，还会对未来社会人才结构造成严重影响。然而，专家则持有不同观点，认为这恰好表明考生正变得越来越理性，会基于自身条件去选择适合的职位。

诚信考试动真格

国家公务员局前些日子发布公开信，清楚明白地提醒考生，不要弄虚作假去骗取资格，不要“试考”继而浪费资源。今年对于“试考”、骗考、弃考等行为存有明确的处理办法，其中情节严重的将会有5年内不准报考公务员这样的规定。

有一种名为“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”的库已经被建成且进入实际投入运行使用的状态了。在中央机关以及各个地方组织进行公务员录用考试这个行为的时候，会把报名相关人员的信息拿来和这个档案库去做比对的动作，进而使得那些存在违纪违规行为并且目前仍然处在禁考期限之内的考生没有办法去报考。

严肃考试浪费资源

面对“试考”这一现象，专家钟君进行了表态，指出，国考作为一项系统工程，其中涵盖着国家公务员局的组织领导工作，涉及劳动人事保障部的组织协调事宜，并且还关联着各个用人单位部门的协调工作，其工作量极为庞大。大量“试考”情况的存在，致使巨大的人力物力被白白浪费了。

国家公务员考试，不但关联着学历学位方面的认证，而且关联着整个国家人才运用方面的导向抉择，关联着国家长远规划中的大计谋略。它属于一种极为严肃庄重的考试事项，每一位参与考试的考生都都应当以认真严谨的态度去对待，珍视考试所具备的资源条件，秉持诚信原则参与报考环节。

今日，2013年国考笔试正式开启大幕，24日下午会举行专业科目考试，25日则开展公共科目笔试。至明年1月上旬时，考生能够查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线以及进入面试人员名单。

那么你认为，国考呈现出的那种“万里挑一”的竞争激烈程度，究竟是切实真实地映照出了公务员这一职业所具备的吸引力呢，亦或是表明年轻人所处的就业观念是需要作出改变的呢，欢迎于评论区之中分享你个人的看法，进行点赞以及转发的同时让更多的人参与到这场讨论里边来！