近日，有消息称郑州航空港区公开招聘高级管理人才，且此招聘是以高薪形式进行的，这一情况引发了广泛的关注，其给出的年薪高达120万元，这既展示了地方吸引顶尖人才的坚定决心，又反映出在区域经济发展进程中，对于专业招商力量存在着迫切的需求。

招聘背后的区域雄心

这一回的大规模招聘，可不是那种孤立存在的行动。在2023年6月的时候，郑州航空港就已经进行过公开招聘聘任制公务员的尝试。仅仅是过了短短几个月的时间，就又一次推出了高薪岗位，其传达出的信号十分明确，那就是这个国家级实验区正处于快速发展的轨道之上，急切地需要专业人才来填补关键管理岗位所存在的空缺，以此来支撑起其规模庞大的产业发展计划。

据经济数据而言，在2023年的时候，该区域多项主要指标的增速处于河南省前列位置。高增长的背后必定会伴随更大的发展压力以及人才缺口。此次招聘能够被看作是其巩固优势、寻觅新突破的关键迈向的一步，目的在于凭借引入外部成熟经验，给本地产业升级注入强大动力。

高薪对应的严苛门槛

优越的待遇必定跟更高的标准相对应，招聘一方明确提出要求，参加应聘的人需要在央企也或者国企当中拥有五年以上的相关工作经历，并且要具备同级别或者下一层级三年以上的管理经验，这直接就把目标限定在了拥有成熟履历与实战能力的职业经理人群体之中。

有别于硬性的任职年限，软性能力要求同样具备明确性。熟悉产业政策法规属于基本条件，对市场调研分析要求明确，商务谈判沟通被视为关键点，组织协调同样关键，直接的招商能力也被列为重要考核内容。这表明应聘者不但要有管理经验，更得是能够带来实际项目与资源的“实干者”。

明确的产业导向与职责

就此次招聘而言，其岗位职责呈现出高度聚焦的态势。对于国有平台公司的总经理以及招商服务局的局长们来讲，他们的核心任务便是切实围绕郑州航空港所规划的“4+3+3”产业体系来展开精准招商方面的各项工作。具体所涉及到的领域涵盖了航空航天，生物医药，智能终端，新能源汽车，数字经济等一系列先进制造业以及新兴产业。

这些岗位不是那种没有实际作用的虚职，他们要深入到产业链当中去，要开展市场分析的工作，要和目标企业进行对接，最终促使项目能够落地生根。他们工作所产生的成效会直接转变为区域的产业集聚程度还有经济活力，其对应角色相当关键重要，这也是其薪酬水平跟业绩强有力挂钩的最根本缘由所在。

优先考虑的资源与背景

于基本条件之上，招聘公告给出了明确的优先考虑情形。“双一流”院校那毕业的背景，手握相关产业之处项目的资源，拥有成功的招商案例，这些都是重要的加分方面。这反映出招聘方不光看重管理能力，更看重候选人所能带来的潜在“附加值”以及即战力 。

在招商引资这场竞争里头，信息以及资源常常是具有决定性作用的。有一个负责人，他拥有丰富的行业人脉，还有项目渠道之类的，这样子能够迅速地把局面给打开。所以说呢，倾向于去选择那种有“自带资源”的候选人，这是一种既务实而且还高效的战略选择。

灵活差异化的薪酬体系

此次招聘均采用年薪制，薪酬结构涵盖基本年薪以及绩效年薪。不同层级岗位的薪酬范围划分得很清晰，总经理上限是120万元， 副总经理和招商服务局局长上限为100万元，其中重点岗位能达到120万元，副局长上限为80万元 。

要留意的是，最后的实际薪资不是固定的，是“按照应聘人员实际状况，经双方商议而定”。这样的弹性范围展现了市场化用人准则，准许给能力尤其杰出，资源特别丰富的候选人给予更有竞争力的薪酬，达成“一人一评”的个性化计费。

多元化的管理与考核模式

将面临不同管理主体以及考核方式的受聘人员，派驻于上海和深圳的招商服务局任局长与副局长，会把这种模式用于对前沿招商阵地进行直接掌控，他们会与区投资促进局构建劳动关系，并且由该局开展日常管理以及招商成效考核 。

对于其他招商服务局，以及平台公司的总经理、副总经理，是由各个平台公司来履行聘任以及考核手续的，这些机构专门服务于相应的产业指挥部，其考核核心必定会紧紧围绕其负责产业的招商成果，多元的管理模式意在适应不同岗位的工作性质以及地域特点。

就这样一回带有高调性质的给出高薪的招聘情况而言，您觉得它能不能切实招募引来处于顶尖水平的具备多种能力的人才，并且转化成为促使区域向前发展的实际能够产生推动作用的能量？欢迎于评论区域进行您个人看法的分享，如果感觉分析具备着启发意义，同样也请给予点赞来进行支持哟 。